年后索伊公司迎來應聘高峰
日期：2013/7/6?
求職應聘人氣爆滿
按照慣例，元宵節(jié)后各行各業(yè)的招聘會迎來求職高峰。從大年初六開始，索伊公司就相繼在附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了招聘點，在各大人才市場啟動了“春風行動”公益招聘會，提供了幾十個工作崗位，吸引了諸多的求職者來現(xiàn)場應聘。
從現(xiàn)場的招聘會來看，前來求職的應聘者帶著新年的期盼尋找自己心儀的工作崗位，希望在新的一年里，自身的工作能力不斷能有所提高，收入能有所增加，生活能更加幸福。經(jīng)過詢問、了解后，他們選擇了索伊公司。索伊的企業(yè)文化、人文管理、薪資待遇等讓求職者們熱情澎湃。筆者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)到，很多求職者手里都拿著索伊公司的招聘單頁。
求職者李先生說，期望在家鄉(xiāng)找份穩(wěn)定的工作，工資在兩千元以上，總比漂泊在異鄉(xiāng)打工的日子好的多。而求職的王女士說，在家鄉(xiāng)這樣的大企業(yè)里工作，比在異鄉(xiāng)漂泊幸福，還能照顧到家，福利薪資還不低。
對企業(yè)來說，招聘是一項非常重要的工作，想通過各種方式招賢納士;對求職者來說，求職是一件非常慎重的事情，想通過公司的平臺展現(xiàn)自身的才華。公司的招聘還在繼續(xù)中，2月25日上午8點，在索伊公司大門口招聘現(xiàn)場，求職者眾多，已經(jīng)排成縱隊等候著向工作人員遞交簡歷。據(jù)現(xiàn)場的工作人員透露，從目前持續(xù)十幾天的情況來看，無論是公司的招聘熱情，還是求職者的應聘積極性，都跟這幾天的天氣一樣，處于逐步升溫狀態(tài)。
崗前多元化職業(yè)培訓
為了增強員工們對企業(yè)的感性認識，經(jīng)公司內(nèi)相關部門統(tǒng)一部署，對新上崗前的員工都需進行崗前多元化職業(yè)培訓。在提升新員工們對公司的感性認識外，提高了他們的安全意識和廠紀廠規(guī)的理解。
在這次新員工的創(chuàng)新模式培訓中，公司內(nèi)人事部及安全委員會的工作人員詳細透徹的講解了廠紀廠規(guī)和安全生產(chǎn)方面的知識。以圖文并茂的形式使員工對企業(yè)的基本概況、企業(yè)文化、員工手冊、崗位職責、相關制度及流程、安全工作等有一定的了解，使之盡快的融入企業(yè)。眾所周知，成功的崗前培訓需正確的傳遞公司的核心價值觀，為新員工迅速了解并融入到企業(yè)中起到鋪墊作用，從而促進員工隊伍的穩(wěn)定。索伊公司從明確培訓目的到制定詳細的培訓計劃，最后分工明確責任到人。在整個培訓策劃及實施的過程中，始終以愛心、耐心澆灌，讓新員工在公司這片肥沃的土地上生根發(fā)芽，施展自己才華的同時，同企業(yè)一起發(fā)展、一起進步!
公司除了這些培訓外，還拓展了基本的軍訓，在訓練員工的體能同時，讓新員工們體會到團隊的執(zhí)行力和協(xié)作力。柏爾森曾經(jīng)有句名言：世界上最優(yōu)秀的管理在軍隊。企業(yè)的發(fā)展，需要經(jīng)驗豐富、能力出眾的將才;社會進步，需要統(tǒng)領全局、運籌帷幄的帥才。為了現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實踐的發(fā)展能更好地在團隊中發(fā)揮應有的效應，公司旨在以多種載體培訓方式增強團隊效益，為提升員工今后的工作效率起到了至關重要的作用。
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